想要解决这种情况，首先要弄清楚原因，原因一般有以下几种，一是公司忘记减员；二是社保费用负担比例出现漏算；三是企业端在支付社保费时出现滞纳；四是个人端在支付社保费时出现滞纳。根据情况不同，从而选择不同的解决方法。 以公司忘记减员为例，公司可以提交补缴申请，并准备相关申请材料（如企业端内部职工档案、劳动关系合同、行政处罚决定书等），然后提交撤销58社保补缴申请，社保经办机构审核通过后，办理补缴撤销手续。 另外，如果社保费用负担比例出现漏算，可以提交撤销补缴减免审核，在准备申请材料的同时，补充提交企业端正式变更的成立登记文件等更正性的资料。如果是企业端或个人端滞纳的情况，可以通过履行社保缴纳义务，提交滞纳撤销审核申请，并准备相关的证明材料。 总而言之，处理这种情况，关键在于先弄清楚原因，并根据不同情况，做出不同的解决方法。