计提工资分录包括社保，主要有三个方面： 1）报销社保；在一定的法律法规下，公司需要为员工支付社会保险，以保证其从业权利，因此社会保险应该是公司计提的重要成本之一。 2）社会保险缴费；根据相关法律法规，公司需要向社会保险机构支付一定比例的社保缴费，这部分缴费也需要列为计提的重要成本之一。 3）社会保险补贴；根据法律法规，公司可以从政府补贴及企业自查费用中得到社会保险补贴，这部分也是需要计提的重要成本之一。 因此，计提工资分录中应该包括报销社保、社会保险缴费、社会保险补贴等成本，才能真正完成计提工资分录，保障公司及员工的福利待遇。