根据现行的劳动法条款，该员工离职后的几个月应当先把该员工撤出公司，然后等到仲裁纠纷处理完毕后，再将该员工重新拉回公司，并根据纠纷处理结果，给予相应的赔偿工资等。同时，还要根据法律规定，为这位员工在该段时间内缴纳社会保险和税款，确保其利益。同时，公司可以对该员工的表现情况进行评估，以此为基础考虑是否应当给予员工相应的补偿或奖励，以示对其勤劳表现的肯定与赞赏。