对于没有发票的临时工工资处理，企业需要根据临时工本人及其雇主的索赔要求和有关法律法规，合理安排临时工的处理流程。 首先，企业应该合理招聘临时工，要求临时工本人提供有效身份信息，如真实的姓名、身份证号码、联系方式等；其次，企业应要求临时工本人签署劳动合同书或劳动合同确认书，明确劳动关系和劳动权益，包括但不限于工作内容、工资标准、工作时间等；最后，企业在发放临时工工资时，应当要求临时工本人出示有效的身份信息和劳动合同书或劳动合同确认书，并按照相关法律规定发放工资；同时，企业应当做好临时工工资的核准、写账等工作，并将临时工的账务信息保存。 拓展知识：在发放临时工工资时，企业还要留意国家有关财税政策，比如《财政部劳动部关于印发〈企业职工个人所得税改革实施方案（2019年版）〉的通知》（财税〔2019〕27号），对临时工工资税收优惠政策有明确的规定。