支付一年的招聘服务费可以分摊，具体分摊方式要根据企业招聘情况而定，一般从三个方面进行分摊：1）招聘费用根据需求总量分摊，即岗位多的部门应该承担更多的招聘费用；2）招聘成功率，招聘成功的部门负责承担更多的招聘费用；3）招聘渠道，同一招聘费用可以分配到不同招聘渠道，如招聘网站、专业介绍机构、招聘会等。 拓展知识：招聘费用分摊之外，企业还可以采取多种更具体的招聘费用精算的方式，比如根据招聘费用和招到的人数的比例，来精算招聘成本和招聘效果，从而更好的控制招聘费用。