1、计提工资及扣社保分录： 应交社会保险金： 基本养老保险×本月工资×社保比例＝基本养老保险金 失业保险×本月工资×社保比例＝失业保险金 医疗保险×本月工资×社保比例＝医疗保险金 生育保险×本月工资×社保比例＝生育保险金 工伤保险×本月工资×社保比例＝工伤保险金 计提工资：本月应交社会保险金＋本月实发工资＝本月计收工资 扣社保：本月计收工资－本月应交社会保险金＝本月应发工资 拓展：社保汇缴就是用户到指定时间及指定金额缴纳社会保险，然后由社会保险经办机构将缴费金额划转至政府相应收费账户，完成收支的调节。汇缴的方式有一次性汇缴和定期汇缴两种。 应用案例：比如某公司每月应发工资三万元，根据当地社保比例，其中的社保应交金额为：基本养老保险2300元，失业保险400元，医疗保险800元，生育保险100元，工伤保险232元，则该公司需要缴纳社保金额为3732元，其本月计收工资为：30000元+3732元=33732元，本月应发工资为：33732元-3732元=30000元。