财务报表季报应付职工薪酬为负数，这一现象通常说明应付职工薪酬的净负值多于发放出去的薪酬，即发放金额小于应付款金额。例如，公司在新一季度内可能会支付上季度未发放完成的薪酬，此外还有几项应付职工薪酬的相关费用，而本季度的实际支付金额却是小于上季度实际支付的金额，也就会导致本季度应付职工薪酬的净负值大于发放出去的薪酬，从而导致财务报表季报应付职工薪酬为负数。 此外，应付职工薪酬负值还可能由于职工发放薪酬时出现了逾期支付的情况，即当超过职工结算薪酬所需的支付期限时，会出现应付职工薪酬的负值。例如，公司在本季度应支付上季度的薪酬，但本季度的支付期已过，那么就会出现应付职工薪酬的负值，从而导致财务报表季报应付职工薪酬为负数。 总的来说，应付职工薪酬的负值的出现和未及时支付职工薪酬以及超过支付期限有关，引起财务报表季报应付职工薪酬为负数的情况，因此需要控制应付职工薪酬，并细化职工工资发放的过程，以准确及时发放薪酬，避免出现该类问题。