报税机制是按照月份来结算的，因此即使离职的员工离开之后，若其在当月实际上仍有收入，也需要对他进行报税。 依据税务法规，有关离职人员的报税，应当按照以下原则办理： 一、凭可证明的有效身份信息进行报税； 如果当时离职时，员工不提供有效身份信息，可以依照现有档案凭借相关证明，如员工合同、工作证等有效文件来办理报税。 二、凭职工可申报的有效集体保险计划进行报税； 在集体保险中，实行累计报税，也就是说，员工可以在其被雇佣期间以及被解除雇佣后的报税期间，一次性报累计的税收。 三、凭有效的收入来源认定报税； 此外，若员工在离职期间，仍受到企业给予薪酬（如厩薪、黄金、福利收入等），企业也可以是以其个人的税收认定表提交报税，以便报税结算。 小结：企业要做好离职员工的考勤管理，在员工离职时，应该尽量留存有效身份信息，以免影响当月报税结算，避免纳税责任隐患。 拓展知识：税务管理中，企业还要注意积分报税，要按照国家的有关税务法规，按期提交有关会计资料，合理使用税前抵减项，科学合理分配税收优惠政策，以达到减税、降费的目的，并使税收缴付更加规范、合理。