根据《劳动法》规定，企业计提提取的工资，应当在年底前将其发放给劳动者。如果到年底还未发放，企业应按计提时的劳动者工资标准，在两个月内将未发放的部分补发给劳动者。此外，企业还应向劳动者支付一定的违约金。 比如，某集团公司所属的厂部的劳动者在2018年12月28日被企业计提的工资未在年底前发放，工会联合劳动者依据法律法规要求企业按照2018年12月28日，劳动者原计提工资标准补发未发放工资，并且支付因计提未发放而产生的违约金。