答：这种计算方式属于当月发放上月薪资，扣除社会保险的薪资计算方式，是合法的。这种方式能够使上月的工作成果得到及时的报酬，降低员工生活的负担，有利于企业的正常运营，也是员工期望的一种薪酬发放模式，但要求公司定期发放工资，社保严格按照规定扣除，才能保证员工的薪酬得到保障。例如，A公司规定1月底发2月工资，公司也定期发放社保，这样就能有效保证员工工资和社保得到及时、准确的正确发放。