这是不合理的。以下是一个例子：假设一个单位的工资拨款是2000元，那么，如果单位缴纳的社保也从工资里面扣，那么，如果社保的费用是1000元，那么，编制人员实际得到的工资就只有1000元，显然，这样拨款是不公平的，编制人员因此得不到及时和充分的报酬。此外，单位自筹300元也不够覆盖单位缴纳的社保费用，因此，这样的做法既不公平又不可行。