如果一个员工入职两年了还没有签订合同，那他可以向老板告状。首先，他可以在老板面前提出这个要求，明确表达自己的位置，表明合同要合法、规范。此外，如果老板拒绝签合同，他也可以到劳动局举报，这样可以让劳动局对老板的行为进行调查。 要想解决这个问题，劳动者和雇主应当以和谐友好的态度进行沟通， 尝试在无纠纷的情况下达成协议。另外，两方应当遵守《中华人民共和国劳动法》，依法拟定劳动合同，及时签订劳动合同以保护自身权益。 此外，双方也可以根据工作性质和实际情况，灵活制定劳动合同条款，例如可以根据实际情况规定劳动者上班时间、加班时间、劳动报酬、交通补助等内容，以最大程度地满足双方需求。 拓展知识:属地化管理是指在劳动者和雇主之间签订属地化劳动合同，根据本地劳动法律法规制定合同的内容。属地化管理的实施，有助于加强劳动权利保护，促进劳动关系和谐发展。