首先，公司应该马上停止多发工资，并采取补救措施。应立即开展调查，以确定公司是否曾失误多发工资，并研究过去多发工资的具体情况，包括谁接收了过多的工资，多发了多少金额等。 其次，公司应尽快与收到多发工资的员工联系，要求其尽快归还多发的工资。员工需要根据公司提供的明确书面说明，填写工资报销表，并收回多发的工资。 最后，公司的会计部门应对多发工资的具体情况进行会计处理。根据多发工资所造成的实际经济损失情况，公司可以制定工资报销原则，如在会计报表上收回多发工资等。另外，公司还应建立合理的管理制度和措施，以防止此类情况再次发生。