工资条的制作包括三个主要步骤：确定薪资标准、准备工资计算表和准备工资条。 1、确定薪资标准：薪资标准是指按定期发放薪资的金额以及增加或减少的方式。薪资标准的确定需要考虑企业的基本原则、经济情况、行业实际行情和市场上的薪资水平，以便确定企业的薪资结构及其他相关政策。 2、准备工资计算表：工资计算表是指根据薪资标准为每一类职工计算每次工资的原始记录表格。在准备工资计算表时，必须按正确的计算公式计算工资，以便确保每个职工得到准确的工资。 3、准备工资条：工资条是指每月每个职工发放的工资明细的书面文件。准备工资条时，应当在每个职工的工资条上记录职工的基本信息，计算各项收入和扣减，以及发放总工资。 拓展知识：薪资与福利 薪资福利是企业吸引、留住、激励员工的有效手段。企业应将多种激励手段结合起来，以便根据员工的能力、贡献和发展潜力制定合理的薪酬福利。薪资福利是衡量企业的一个重要指标，以反映企业的人力资源管理水平。