答复：关于工资是否计入成本和费用，需要根据公司的会计核算规则来确定。如果选择计入费用，那么14%的福利费也计入费用，计入的基数是全额工资，也就是包括基本工资和福利费在内的金额。在计算成本的情况下，基数很可能是基本工资，也就是不包括福利费。 在会计上，不同的工资性支出应当遵循不同的会计核算原则，以保证会计准确性，同时也减少会计信息滥用的风险。例如，一些偏重个人奖励性支出的补贴，比如子女教育津贴，应当计入费用，而不是作为成本进行记录。另外，一些重复性的应发项目，如节日补贴、年终奖、专业技术费，应当将其纳入成本中。 从企业财务管理角度来看，企业应当正确有效地提高工资福利费用的投入效率，以最大限度地促进企业发展和员工福利。