1.首先，要确定未支付的汇算前工资是否真的未支付。如果真的未支付，则需要按照原有的结算单证和各种权益给员工支付。 2.其次，要正确确定汇算前工资的税前金额，劳动者要依法得到应得和应当得到的工资、补贴、福利待遇，确保其应得的汇算前工资不被非法侵害。 3.再次，应确定汇算前工资的税后金额，准确计算缴纳个人所得税及五险一金，严格按照有关规定确定汇算前工资的税后金额。 4.最后，要确定汇算前工资支付时间，保证按时支付给员工。 拓展知识：汇算前工资是指在汇算前已经应当支付给员工，但由于某些原因未支付或全部支付的工资，它是劳动者从单位领取的最后一笔费用。对于汇算前工资的做账，要保证按照有关的劳动法律法规，准确计算税前金额，缴纳相应的个税及五险一金，确保及时、准确的支付给员工。