员工工资并不属于管理费用，它是指公司支出的用于聘用员工的费用。支付员工薪酬的费用主要包括工资、加班补贴、职工福利费以及住房补贴和物业管理费等。这些费用都是公司以换取员工为公司提供劳务的报酬所支付的。一般来说，在按照相应法律规定聘用员工时，该公司必须要支付给员工相应的薪酬。相比管理费用，员工工资更多的是在激励员工进行向公司作出更多贡献。 拓展知识：员工薪酬是企业人力资源管理的最重要组成部分之一，因此需要企业组织建立准确的、科学的薪酬制度，以保证企业的利益。薪酬的设计应该基于公平、科学、效率的原则，以适应企业发展需要和市场激励，使企业达到赢利的目的。