应该计入应付职工薪酬item科目，因为残保金是雇员在就业期间缴纳的一种补充性保险补助金，它从理论上讲，是雇主和雇员之间共同承担的，因此，雇主和雇员共同分担缴纳残保金的责任。当残保金被退回时，那么雇主应该将其计入应付职工薪酬科目，同时应向税务机关报送申报。 例如一家公司的月工资1000元，雇主应缴纳残保金50元，而且还要扣除月工资1000元当中的100元社会保险金。那么，本月应付职工薪酬的金额应当是850元，而残保金则应当计入本月应付职工薪酬的50元。退回的残保金也要通过减少本月应付职工薪酬来进行计入。