一般来说，奖金是一种激励机制，用来鼓励员工以优异的表现来获取额外的收入。我们可以看到，有些公司每年都会给员工发放奖金，这通常取决于公司财务情况和公司业绩。比如某企业在某年实现了良好的业绩，那么公司可能会拿出一定比例的利润作为奖金给员工分配，以表彰其贡献。同样，另一些公司更注重长期考核，比如每三个月审核一次员工的表现，如果表现合格，就会给予一定的奖金。另外，也有一些公司每季度会发放激励奖金，但只有表现优秀的员工才有资格获得。 总而言之，每年奖金的发放情况是不等的，具体而言，可以根据公司财务情况和业绩情况来判断。例如，当利润上升时，公司可以考虑将一定比例的利润分配给所有员工，而在普通的季度表现中，公司可能会只给表现优秀的员工奖金。