老板的业务量越大，他可能获得更多收入，但如果不给老板计算提成的话，那么成本就会失衡，这样就不正确了。可以通过一个小案例来理解：比如某家公司雇佣一位老板，老板本就比其他职员薪水高，这时公司要求老板能够将公司的业务拓展到新的领域，老板顺利完成了任务，以此公司的业务量增加了，而这比原来的产出多了很多，如果只给老板固定的薪水，老板就无法从中获得任何好处，所以必须给予老板某种形式的提成，以便给老板提供一些额外的收入，来补偿他的努力和付出，从而使老板更有动力，而公司则能获得更多的收入。