员工本市内的住宿费可以作为差旅费计入公司支出，但是有一些法律法规需要考虑，而且也要考虑公司政策，以及合理性和合法性。 首先，住宿费必须符合国家有关税收法规，并且不能超出公司的政策规定的额度，其次，住宿费必须合理化，只能用于补偿实际住宿费用，在补偿比例和报销方式上，企业也可以有一定的灵活性，但是一般来说，必须以实际出差报销为主。 此外，如果员工提出了住宿费的报销申请，必须拿出实际的住宿凭证，包括宾馆的发票，对账单等，且不能出现不合理的报销。 以上是关于本市内的住宿费作为差旅费的报销的情况。拓展知识：另外，国家有关的法律法规还规定了其他的差旅费，包括交通费、餐费等，其计算方式和报销方式也有所不同。