人工成本是指雇佣劳动力所产生的各种费用，包括薪酬、社会保险、住房公积金等，其中主要包括以下几类： 1、直接薪酬：指用人单位为工作人员支付的职工报酬，主要是发放工资和发放奖金。 2、职工福利费用：指企业安排为职工提供的非货币性福利，如活动经费、礼品、旅游等。 3、社会保险费用：指企业按照国家规定为职工缴纳的五险一金，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等。 4、住房公积金：也是按照国家规定由企业为职工缴纳的一项费用，采取多方共同出资的形式，为职工在将来的住房购买，改善和装修提供一定的资金保障。 5、技术培训费用：是指企业为保证熟练掌握技术，提高技术水平而支付的费用，包括外出培训费用、培训教材费等。 6、补贴费用：是指企业为满足职工的特殊需求，支付费用的一种福利，主要是指企业为在公共交通工具上出行而支付的补贴，还有婚假、产假、丧假、夜班补助等。 拓展知识：企业在管理人工成本时也应关注非货币性的职工福利，如安排及时的活动给员工及职工家属，让职工能够通过参与有趣的活动，增加工作的效率。此外，企业还可以提供健康管理服务，建立职工入企健康数据库，定期对职工的健康状况进行监测，以促进员工身心健康。