1) 计算拉克比：拉克比=(2000 - 1500) / 1000 = 0.5，即经济附加价值超出预期值的50％。 2）员工增益分享额=（实际经济附加价值-预期经济附加价值）×人力成本/（实际经济附加价值÷预期经济附加价值）=（2000-1500）×1000/（2000/1500）=500万元。 拓展知识：拉克比公式（Lloyd's Ratio）是进行绩效考核时常用的一个指标，它可以量化地表示绩效的优劣程度，拉克比=（实际绩效-基准绩效）/基准绩效，数值越大，表示绩效提高的程度也越大。