疫情期间工资发放根据《中华人民共和国劳动法》，以及有关劳动法律、法规和规定进行规范。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，单位应当按照劳动合同约定及时向劳动者支付劳动报酬，也就是说，未与劳动者签订劳动合同的，支付劳动者费用的基准以当地有关规定或者当事双方约定为准。此外，劳动者休假期间仍按本单位的工资标准发放工资，如果劳动者提前离职其工资也仍按本单位的工资标准发放。如果双方发生劳动争议，可以申请劳动争议仲裁，仲裁组根据有关规定作出裁决，完成劳动报酬的纠纷解决。