国庆节是中国的一个重要的节日，通常在10月1日到3日之间举行，这几天通常都是放假日，所以在公司试用期内国庆节期间应当进行特殊处理。 首先，根据公司政策，试用期是按天算的，而不是按月算的，所以试用期中国庆节期间也应当是正常考勤，只是不参加公司活动而已。这就意味着试用期国庆节期间要有计算工资的要求。具体来说，1到3号就可以给她算工资，然后就不需要额外的假期，而后面的假期也就没有了。 同时，还要注意的是，国庆节期间有特定的休假规定，如果试用期的员工确实有参加公司活动的需要，也需要根据国家规定给予对应的津贴和补贴，以确保员工的权益得到保护。 国庆节是中国传统节日，有着深厚的文化内涵，每年国庆节期间都是放假节日，所以在公司试用期内应充分考虑国庆节期间的特殊性，并做出相应的考勤处理，以便在国庆节期间保护员工的权益。 拓展知识：国庆节是指每年10月1日是中国的国庆节，这是中国政府宣布新中国成立的纪念日，也是中华民族最高荣誉的节日，每年10月1日，全国上下都高悬国旗，肃立表示对国家的尊敬，同时也传递着团结、友爱、进步的美好精神。