第一个员工：因为该员工有4天的带薪休假，实际休假6天，所以有2天是不带薪的。根据国家有关规定，每小时工资的1/26做为不带薪休假应扣的工资比例。因此，该员工的基本工资应当扣除6天×8小时×4000÷26=7411.54元，扣除后的该月应发放的工资是4000-7411.54=2588.46元。 第二个员工：因为该员工有2天的带薪休假，实际休假4天，所以有2天是不带薪的。根据国家有关规定，每小时工资的1/26做为不带薪休假应扣的工资比例。因此，该员工的基本工资应当扣除4天×8小时×4000÷26=4947.06元，扣除后的该月应发放的工资是4000-4947.06=1052.94元。 拓展知识： 关于带薪休假，根据国家有关规定，企业奖励休息日所支付给员工的工资，应当不少于员工平时工作日收入的1/20做为不带薪休假应扣的工资比例。而根据《劳动法》规定，年假适用1/26的比例，即员工每小时工资的1/26做为不带薪休假应扣的工资比例，而大部分企业都会按照这样的标准进行支付。