结合您说的情况，在申请时涨薪额度应该考虑到诸多因素。首先，根据国家政策，涨薪额度不能超过当年的工资合理调整范围；其次，涨薪的额度要适应职位及当前市场工资水平；再次，要根据自身的实际情况，综合考虑工作能力和工作表现，合理确定涨薪额度，而不以某个固定数值来申请。因此，在写申请时，如果根据上述原则调整自认为合理的涨薪额度，则更有利于拿到比基准数值更高的涨薪增长。