第一种方法中会把非货币性福利分录到应付职工薪酬和库存商品两个科目，而第二种方法分录到应付职工薪酬和主营业务收入、库存商品和主营业务成本四个科目。第二种方式看起来更严谨，会更具体的反映出非货币性福利的成本和收益，对企业而言有利。 拓展知识：非货币性福利通常指企业为了激励员工或者改善职场环境而提供的其他形式的福利，例如节日礼物、餐补、带薪年假、体检等等。企业给员工提供非货币性福利一方面能够提升员工福利水平，另一方面也有助于提升企业形象，增强员工对企业的忠诚度。