劳务分包和劳务派遣是两种不同的外包形式，在法律上也有明确的规定。劳务分包是在委托方和劳务外包商之间签订劳务分包合同，明确由外包商承担的劳务任务。外包商在签订合同后，将自己拥有的劳务资源派到指定的劳务现场，参与整个劳务分包服务，并结算。劳务派遣是委托方以雇佣形式，将劳务派遣到指定地点为本企业进行劳务配合，由劳务派遣企业负责支付劳务人员薪资福利等经济社会关系，由委托方安排任务和评估派遣人员工作表现。 总的来说，劳务分包主要是劳务外包方进行的一次性的有偿的劳务协议，负责的劳务的范围特定，需要的劳务资源也具体明确；而劳务派遣则是在委托方和派遣企业之间形成的劳务经济关系，委托方不仅可以派遣相关技能或非技能人员，而且并未特定任务范围，而是有派遣企业来完成委托方要求的任务。 拓展知识：劳务分包和劳务派遣都是外包形式，但是在税收和社保方面有不同，属于劳务外包的劳务分包都要完成社会保险和个税申报，而劳务派遣只需由派遣企业负责申报社会保险，但个税申报则有双方参与。所以，选择不同的劳务外包方式，会有一定的法律影响和财务影响。