老师好，是可以在工资里补发员工的电话费的，但需要遵守一定的流程以及规定，一般来说，首先企业需要给员工提供补贴，但在这种情况下，工资中直接补发电话费可能更加合理和便捷。其中，员工首先需要提供证明，以及应缴纳的电话费金额，企业经理和会计部门会根据相关证明账单和实际情况来计算需要补发给员工的金额，然后在工资中补发。为了保证企业的权益，还必须建立发放补贴的相关制度，记录住补发记录，以免出现工资次数发放等问题，确保补发电话费的公平性和合法性。 拓展知识：为了更好地保护双方的权益，企业可以采用管理系统来建立起补发电话费的数据和规定，可以以可重复使用的模板更容易地实现补发流程的自动化，以及补发电话费的安全性。此外，企业还应提供适当的培训，使员工能够正确理解相关规定，正确提供电话费的账单，减少不必要的错误。