计提工资与发放工资是企业薪酬管理程序中必不可少的两步，计提工资是指企业在每期会计期间，依据职工实际工作时长，按照相应工资标准计算应计提的职工工资，而不是直接发放工资给员工。 计提工资的最大好处在于可以保证企业的利润以及职工的利益。计提工资可以为企业提供一定的稳定的财务流动，因为企业可以按照固定的周期计提工资，并及时将税款缴纳至政府，这样可以有效地减少企业的财务上的风险，保证企业正常发展。 另外，计提工资也既可以保证职工的利益。首先，职工所得的报酬可以更加准确可靠，即使出现突发情况或职工提早离职，也可以按照计提工资的标准完成报酬的发放；其次，计提工资也可以保护职工的权益，特别是在新型冠状病毒肆虐期间，许多企业无力发放工资，而计提工资也可以确保职工在此期间得到一定的报酬。 从上述来看，计提工资不仅可以有效地保护企业的财务流动，也可以有效地保护职工的权益，因此，计提工资是企业薪酬管理中一个非常重要的环节。 拓展知识：计提工资不仅能够降低财务风险，还可以起到对职工福利的保障作用。企业可以通过计提工资的方式，向职工提供一定的福利，如带薪年假、五险一金等。这些补贴可以有效地提高职工的工作积极性和信心，更有利于企业的发展。