优秀奖励科目一般是评价员工工作表现和取得的业绩。可以给予业绩及工作绩效最佳的员工， 杰出奖，提升奖等。这些科目包括：1.工作绩效考核：包括评价员工的专业能力、熟练程度、工作态度和抗压能力等；2. 生产质量考核：通过检测对员工的生产质量有一个可靠的考核；3. 危机处理能力：评价员工如何处理生产中的危机和有效的解决计划；4. 业务能力考核：评价员工执行业务指标完成情况，如首次上市产品等；5. 生产效率考核：根据员工完成任务的效率进行考核；6. 事故责任考核：对员工发生的生产事故负有责任的要进行考核. 拓展内容：另外，还可以考核员工的团队合作能力，评价员工的团队合作精神，以及他们在运用协调能力管理团队方面的能力。