答：（1）在法律规定的情况下，员工可以和公司协商按照高比例给他缴纳五险一金。具体的协商内容要依据公司的财务状况，劳动法律法规和有关政策等因素，由双方进行协商，协商后形成有效的法律文书，方能构成对双方约束力。 （2）协商的过程需要友好、合理地开展，并注重执行期限和缴费比例的合理性。为了确保员工的合法权益，缴纳五险一金应当符合国家相关政策和法律、行政法规的规定。 （3）拓展知识：五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，以及公积金。五险一金是国家规定的社会保险缴纳规定，用于维护和保障社会成员的基本权利和利益。