答：要给职工补给工资，首先要根据职工当月的税前收入（或月薪）和生育津贴的金额，计算出职工应发工资与生育津贴之间的差值，然后把该差值计算在每月发放给职工的工资中，用以补偿职工发放的生育津贴。 例如：职工A的税前收入为8000元，生育津贴的金额为500元，那么A应给其4000元的工资，也就是说在每月发放给职工A的工资中，需要补足其应发工资比生育津贴多出的3500元，以此来补偿其发放的生育津贴。