老师的薪资一般按月发放，一般采取应发制，也就是在当月应该发放老师的薪资，就要发放老师应该发放的薪资，不论老师实际上出勤与否，但是，当老师实际出勤小于应出勤时，那么就要对老师实际出勤数做相应减扣，即扣除老师未出勤时应发放的部分薪资，一般以比例计算扣除，如每日一课时，一天未出勤扣除一课时的薪资。除此之外，老师还要扣除社会保险等费用，社会保险费一般按比例计算，比如个人所得税，每月发放的薪资一般都要扣除相应的社会保险等费用，以及各地的本地税率，比如地方税，按照月度分割，悉数报税。 拓展知识：老师薪资除了月度应发制，也可以采取计件制或者项目制，计件制就是按照老师完成的教学任务，课时等来安排薪资，而项目制就是按照老师完成的某一项教学任务，给以对应的项目报酬。而在实际计算，当老师实际出勤少于应出勤时，可以根据老师的实际请假情况，来计算比例，而未上课的课时，则可根据老师的任教量，来计算比例，以及应发放的薪资数额，确保老师的权益得到保护。