老师您好，离职成本分析需要考虑到金钱和时间上的投入。要评估离职成本，应考虑以下几个因素： 1. 招聘成本：招聘过程中所投入的时间和金钱。 2. 管理成本：新员工培训和集团文化熟悉的开支。 3. 办公物品成本：新员工工作所需的办公用品的成本。 4. 团队关系处理成本：为了维系团队文化，需要投入的时间和金钱精力。 5. 职位补充成本：员工离职后，提供资源补充占用的成本。 扩展知识： 除了上述分析，企业在评估离职成本时，还应考虑到离职员工的知识与能力和对团队成员的影响以及离职员工的离职原因等因素，这些因素对企业的长远发展有着极为重要的影响。