根据劳动法规定，雇主应该在试用期到期之前签订正式劳动合同，且应向被聘者支付工资或者给予费用报酬。另外，劳动法还规定，雇主不得在没有正式劳动合同的情况下解除雇佣关系，否则将被追究相应的法律责任。例如，在苏州一家公司的情况下，担任试用期结束不签订正式劳动合同的职工，雇主未支付劳动报酬，结果被追究相应的经济责任，并被判处行政处罚。