一般情况下，生育津贴到公司账户上之后并不会直接给职工，而是由企业使用。具体可以根据企业自身的社保待遇情况，实施不同的管理和使用模式。一般会用于补贴员工的因生育而产生的医疗费用、产品保费、护理费用等，也可以补贴员工因生育而产生的额外费用，如营养膳食费、生活用品等。也可以用于支付从事生育护理的专业护理人员的薪资等，以及提升生育环境的建设支出等。拓展知识：随着越来越多的企业对职工的生育津贴政策的改善，企业也采用越来越多的方式来向职工发放生育津贴，比如发放生育金、投资理财产品、设置子女教育基金等。