绩效工资是指职工根据自己的工作绩效而获得的额外报酬。它是一种负责任的管理理念和观念，它被认为是一种激励机制，可以保证职工在有效地完成生产任务的同时，有足够的经济报酬作为回报。绩效工资有利于促进企业的技术进步和发展，并有效地提高职工的积极性和工作效率。 拓展知识：绩效工资的确定有两个主要的原则：一是绩效应根据个人有效劳动来确定工资;二是绩效工资应依据企业整体经济情况确定有效工资额度和サ政策。几乎所有职业绩效工资都要求职工根据部门或企业的整体绩效考核标准和要求而完成指定的工作任务，在考核标准达到满意程度的基础上，才能收到合理的绩效工资。