人力资源外包指的是公司将部分或全部的人力资源管理工作外包给专门从事人力资源管理服务的机构，将部分人力资源管理工作外包给具有资质的专业机构，从而减轻企业自身的管理压力，降低费用，节省人力和时间资源。 人力资源外包主要有三大类：功能外包、流程外包和完全外包。功能外包是指企业将与人力资源相关的专业性功能外包出去，如薪资核算、培训计划制定等；流程外包指企业将流程管理等工作外包出去；完全外包是指企业将所有管理决策全部外包出去。 人力资源外包服务，能够帮助企业大幅度减轻企业的负担，提高企业的核心竞争力，企业无需再投入大量的人力资源和财力，比如服务的效率就能得到提高。另外，还可以提高企业的灵活性，及时应对外部环境的变化等。 拓展知识：人力资源外包的管理模式有五种，分别是共同管理模式、控制型外包模式、协调型外包模式、合作型外包模式以及组织新创模式。每一种模式所具备的特点不同，企业在选择外包模式时要根据自身的实际情况进行选择。