应付职工薪酬过渡是指组织强制执行一项新的薪酬和福利政策时，采取必要措施，以消除对职工旧薪酬计划的影响，称为应付职工薪酬过渡。常见的过渡情况一般包括： 1、组织结构调整：当组织架构发生变化时，职工的薪酬总体水平发生变化，需要过渡措施来消除不合理的影响。 2、职工薪酬政策变化：当职工薪酬政策发生变化时，受影响的职工需要过渡措施来顺利迁移到新的薪酬政策中。 3、企业扩张：当企业规模扩大时，新加入的职工可能被分配到高于原先任职人员的薪酬水平，因此需要采取应付职工薪酬过渡措施。 4、行业变化：随着行业发展的变化，新的薪酬水平可能比原先的薪酬水平高出一些，受影响的职工可能需要过渡措施来调整薪酬水平。 5、绩效考核结果：当职工完成特定的工作并被评为优秀时，企业可能会给予他们与其他同事相比较高的薪酬待遇，而这也需要通过应付职工薪酬过渡来实现。 以上是应付职工薪酬过渡可能出现的情况，虽然这些情况可能会导致组织内部薪酬不公平，但如果采取必要的应付职工薪酬过渡措施，可以有效消除不合理的影响，并有效保护职工的权益。 拓展知识：为确保应付职工薪酬过渡的有效性，组织需要认真考虑在迁移过程中的人力资源管理和薪酬福利策略，以确保顺利迁移，受影响职工的权益得到保护，并获得足够的保障。