职工薪酬是企业预算决策和财务报表内容，属于财务科目中的费用科目，主要包括工资薪金、奖金、补贴、劳动保险费、社会保险费等内容。职工薪酬实际上是企业投入环境中把工资、福利等投入职工，以激励职工提高工作积极性，提高工作效率及对企业所做出的贡献，以达到提高企业经济效益的目的。 职工薪酬是企业实现公平竞争和激励职工的重要措施，既维护了企业利益，也维护了职工权益。此外，企业在考虑职工薪酬时，不仅应考虑到职工的基本需求，还要考虑到外部的经济环境以及市场的竞争状况等，以便制定出经济合理的薪酬政策。 拓展知识： 职工薪酬分为定额薪酬和绩效薪酬两种。定额薪酬是指在一定的时间间隔内，按职工在公司中所担任的职位、级别等因素，给予固定的薪酬，这种薪酬是经过精心计算确定、具有及时性和灵活性的。绩效薪酬是指按照职工在公司实际工作表现或服务绩效，依据一定的报酬分配原则和工作原则，进行薪酬分配，这种薪酬体现了“及时报酬，鼓励创造”的原则，有利于激发职工的积极性、主动性。