职工薪酬是指雇主按照劳动法律、劳动合同和有关规定向雇员支付的报酬。职工薪酬一般分为实物薪酬和精神薪酬两部分：实物薪酬是指以金钱形式支付的薪酬，例如工资和奖金等；精神薪酬是指雇主提供给员工的其他福利、尊重、表彰、感谢等。 职工薪酬是对员工劳动所做出的贡献的量化、定价和结算，它体现了雇主和员工之间的经济关系和社会关系。职工薪酬体系是一种集薪酬设计、制度安排、管理手段及有效性评价为一体的完整体系，是激励和压抑的重要力量，也是组织有效运行的重要保证。 拓展知识：职工薪酬管理也有一些常用的技术，例如职级技术、绩效考核技术、激励技术和其他技术等。这些技术可以帮助组织设计和实施准确、可控、具体的职工薪酬制度，有效激励和管理职工表现。