内部控制评价方法包括：审计性评价、绩效考核、回顾性评价、自我评价。 审计性评价：审计性评价是指审计人员对客观事实进行审查，以检验企业内部控制的有效性。在审计时，审计人员会检查企业的机构设置、管理机制、政策程序、运行机制等，以评估企业内部控制并发现问题和危险，以促进安全和有效的执行。 绩效考核：绩效考核属于内部控制评价的重要组成部分，它旨在检查和评估职能部门内部各种活动的效果，确保内部控制的有效性。在绩效考核中，对每个职能部门的绩效进行定量和定性的评估，并以此评估结果指导内部控制的实施和完善。 回顾性评价：回顾性评价是内部控制的一种评价方法，它通过分析过去的行为，了解内部控制是否有效实施，以及在实施过程中是否存在任何问题等。在回顾性评价中，企业会对过去的内部控制和运行情况进行评估，以便在整个流程中了解存在的问题，并在不断完善和完善内部控制的同时，以避免类似问题的出现。 自我评价：自我评价是指企业根据自身的实际情况，评估其内部控制的有效性和合规性，从而采取完善措施的过程。在自我评价的过程中，企业会根据实际情况，对自己的内部控制进行评估，以便了解当前的内部控制程序是否有效，并有效采取改进措施。 拓展知识：企业内部控制评价不仅仅是一次性的行为，而是一个持续不断的过程，其目的是持续改进和完善内部控制程序，以保证公司的正常运行，避免风险的出现。因此，企业需要建立一个完善的内部控制评价机制，以保证持续不断的内部控制评价，以及及时发现和处理存在的问题。