长期应付职工薪酬是指企业在或超过一个会计期间，应付给职工的薪酬，以及在一定期限内预计职工可能应支付的薪酬。一般包括的范围有工资、津贴、奖金、补贴、补贴、补发和退休金等。 长期应付职工薪酬包括三个方面：1、职工直接收到的薪酬，例如每月的薪资；2、与职工的劳动相关的长期应付薪酬，例如职工的年金和假期；3、职工和其他福利政策相关的长期应付薪酬，例如弹性福利。 长期应付职工薪酬对企业是重要的，因为它不仅代表企业对员工的承诺，而且也是企业绩效的重要指标。此外，长期应付职工薪酬也会对企业的税收产生直接或间接影响。 拓展：财务报表针对企业对职工薪酬的应付，会分为两部分：短期应付职工薪酬和长期应付职工薪酬。短期应付职工薪酬是指在一定期限内企业应付的职工薪酬，通常在一个会计期间内应付的职工薪酬，它的内容主要包括工资、津贴、奖金等。