人力成本是指企业为了聘用和管理员工而需要付出的直接经济成本，主要包括薪酬、福利、培训和工作相关的税收等几类。 薪酬是企业为了招聘和维系员工的主要成本，每个员工收入的薪酬取决于他的能力、服务能力及占用的资源，例如职位、级别、经验以及其他企业规定的因素。薪酬类型可以分为薪金、奖金、股票和补贴等几类。 福利是指企业为了满足员工有更高的工作效率、有更高的工作积极性，而为员工提供的津贴、补助等。类型有旅游、教育、养老、社保等。 培训是指企业为了增加员工的专业技能和服务能力，而投入的活动，培训的形式包括课程讲座、模拟演练、实践课程、文献研究、实习等。 与工作相关的税收是指企业支付给员工的税收，包括社会保险税、住房公积金、个人所得税等。 以上是人力成本内容。除了上述方法，员工健康及安全也是企业预防人力成本增加的重要因素，通过引入安全管理、健康管理、健康评估和应急处理等，可以减少员工意外、疾病等对企业的影响和成本。