根据《工会经费管理办法》规定，工会经费按当月应发工资数计提缴纳。具体来说，当月应发工资数，即是集体合同或个人劳动合同规定的当月应发工资数（或单位与工会订定的当月应发工资数），从企业支付工会经费的基数，可以包括应发工资、津贴、补贴，以及外部收入，但不包括奖金和报酬。单位和个人每月应缴纳工会经费数，可以根据各自的当月应发工资数（或单位与工会订定的当月应发工资数），乘以单位所在地工会经费缴纳率，来确定所需缴纳工会经费的金额数。 工会经费缴纳一般有三种形式，即财政补助、企业负担和个人负担，其中，企业负担的工会经费缴纳方式无论是按当月实发工资计提缴纳还是按当月应发工资数计提缴纳，都由单位及时缴纳。 拓展知识： 工会经费缴纳率一般由工会组织确定，不能超过法定缴纳比例的上限，也不能低于下限。根据《工会经费管理办法》规定，经费缴纳比例最低不得低于1%，最高不超过3%，并由当地有关部门批准。此外，根据《劳动合同法》，当发生劳动争议时，劳动者可以向工会提出申诉，由工会维护劳动者的合法权益，此时工会经费就发挥了宝贵的作用。