从法律的角度来讲，交纳工会经费是就业单位根据有关规定必须履行的义务，不能因为公司有30个人发工资而改变标准，减少交纳的人数。有关规定中有强调就业单位应按照规定缴纳的有关费用，也不得减少缴纳的人数，尤其是就业单位不得以任何理由减少缴纳的人数。 因此，无论公司有多少人发工资，就业单位都必须按照规定遵守，不能随意少交工会经费。此外，为了确保向工会经费交纳的钱款真实有效，支付者应及时向工会经费准确准确地报告支付金额， 报告支付者及其支付金额，以便纳入工会经费管理系统中。 另外，有关工会经费缴纳也有一定的优惠政策，比如，根据不同的纳税人的性质和增值税的投入，也可以把缴纳工会经费的标准降低。但是，这种优惠政策也不会影响到少交几个人的问题，因为这些优惠政策的作用是调整缴纳工会经费的标准，而不是调整缴纳的人数。 总之，无论公司发工资的人数多少，就业单位都应按照有关规定遵守，不能随意少交工会经费，也可以根据优惠政策调整缴纳工会经费的标准。