老师您好，根据规定，请假扣工资是按照上班天数百分比给予补偿，即根据实际出勤天数计算出当月工资所需要支付的百分比来补偿，具体例子如下：如果某月实际出勤天数为15天，那么该月缺勤3天，按照出勤天数计算，15天占总天数18天的83.33%，则该月工资需要补偿的百分比为83.33%，即补偿的工资为当月实际工资的83.33%。 此外，根据国家规定，当请假超过3天时，在这3天外的时间，公司应有权将超出部分扣取工资。因此，请假超过3天时，缺勤超出3天部分，公司是可以全部扣除的。 总而言之，公司请假扣工资的方式有两种：即按照比例的方式扣取和按照全额的方式扣取，具体扣取的方式要根据请假的情况以及公司的规定而定。 拓展知识：随着劳动法的更新，劳动者的合法权益得到了很好的保障。如请假的扣取工资，任何一家公司都会不得不按照相关法律规定来进行，以防止不合理的就业行为和对雇员的不公平待遇。