首先，在凭证中，应该使用实发工资数栏作为工资表底稿，而不是应发工资数栏。为了正确确定费用的计算结果，应在实发工资数栏后增加社保、个税、罚款、迟到、其他等栏目，并在这些栏目中分别填写对应的金额，然后将这些金额减去实发工资栏的金额，即可得出实际应发工资数字。建议使用财务软件来计算社保和个税，并自动将结果填入工资表，这样可以提高财务处理效率，减少出错的可能性。 拓展知识：为了更好地管理员工的薪资，对工资的管理应包括对实发工资的管理，以及对社会保险、个人所得税、罚款、迟到以及其他可能减扣的费用的管理，这些费用都应该按照当前政策统一处理，以确保相关规章制度得到正确和充分执行。